Resident Director (Academic Program for the University of Wisconsin)

The Resident Director (RD) will have primary responsibility for the oversight of the academic, residential life, and logistical aspects of the IAP Program in Panama City. 1. Coordinate and facilitate all communication between UW, partner organizations, faculty, and program participants; 2. Organize and lead field excursions and program seminars 3. Advise and assist students on academic matters 4. Coordinate housing placements for students 5. Prepare program budgets and manage financial operations in Panama 6. Oversee matters relating to student health and safety.

Cerrada. Expiró

Fecha límite
8 Apr 2009

Organización

University of Wisconsin, International Academic Programs.

Panama Resident Director Search 250 Bascom Hall, 500 Lincoln Drive Madison,WI 53590 USA Email: search@bascom.wisc.edu Fax: +1­608­262­6998.

INVESTIGADOR/A INMUNOLOGIA

Requisitos:

• Grado mínimo de doctorado (Ph.D.) con al menos 5 años de experiencia post-doctoral en investigación. 
• Un mínimo de 15 publicaciones de artículos científicos en revistas indexadas internacionalmente en el campo de la Inmunología o afines.
• Una trayectoria de financiamiento para investigación científica obtenida por medio auto-gestión de fondos de agencias nacionales y/o internacionales.
• Buen dominio del idioma inglés, oral y escrito.
• Presentación de al menos dos cartas de referencia académica y/o de referencia de experiencia en investigación.
• Haber tenido experiencia en la concepción y dirección de proyectos de investigación en el campo de la Inmunología o afines.

Enviar aplicación con referencia a la posición antes del 8 de febrero de 2010:

INDICASAT – AIP, Edificio 219, Clayton, Ciudad del Saber

Vacante

Fecha límite
7 Feb 2010

Organización

INDICASAT – AIP

ECONOMISTA DEL DEPARTAMENTO DE INDICADORES DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA.

LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN RECIBE HOJAS DE VIDA PARA LA SIGUIENTE POSICIÓN:

ECONOMISTA DEL DEPARTAMENTO DE INDICADORES DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA. 

DESCRIPCIÓN:  

El economista realizara análisis prospectivo de los Indicadores de Ciencia y la Tecnología en un contexto nacional e internacional global,  las tendencias, y desafíos futuros de la ciencia, la tecnología y la innovación, que pueda ser utilizado de marco para ubicar el diagnóstico de la situación actual de la ciencia y la tecnología en Panamá.

Se analizará en forma comparativa nuestro sistema nacional en relación con los sistemas nacionales de investigación científica y tecnológica y la estructura orgánica, como a su vez la estructura  funcional de diferentes países que puedan servir de referencia para superar sus debilidades y aprovechar las potenciales fortalezas y oportunidades de desarrollo.

Conocimientos en el marco político-institucional en el cual se desarrolla la actividad científica y tecnológica del país, por sector, y las principales líneas de acción a desarrollar.

FUNCIONES PRINCIPALES:  

a)       Análisis de la información estadística de las diferentes Encuestas Científicas y Tecnológicas para la publicación de Indicadores anuales.

b)       Mantener información actualizada sobre los indicadores macroeconómicos del país, comparados con los demás países de la región, que se vinculan a ciencia y tecnología, tales como PIB, empleo, comercio, manufactura, exportaciones, tasas de retorno de la ciencia y la tecnología, educación, salud,  y demás elementos de productividad de los factores que inciden en el desarrollo científico tecnológico del país.

c)       Colaborar en el diseño del mecanismo para la obtención y divulgación de los resultados de los Indicadores Científicos y Tecnológicos generados en el departamento y asistencia técnica a encuestados.

d)       Construcción de Indicadores de Ciencia y Tecnología.

e)       Elaboración de estadísticas para la medición de las actividades en: Actividades Científicas y Tecnología, Innovación Tecnológica; Percepción Social de la Ciencia y la Tecnología, Investigación, Desarrollo e Innovación, Tecnologías de la Información, Indicadores Especializados.

f)        Colaborar en la elaboración de los instrumentos de medición que serán utilizados para la construcción de indicadores de ciencia y tecnología.

g)       Seguimiento a las diferentes actividades que se realizan dentro de la SENACYT

h)       Mantener relaciones con organismos internacionales y regionales.

i)         Disponibilidad para capacitaciones  internacionales.

REQUISITOS:

1. Título de maestrías ó doctorado  en economía
2. Al menos cinco (5) años de experiencia demostrable, en el análisis y procesos de datos estadísticos en investigación, desarrollo e innovación.
3. en gerencia de programas, preferible con  experiencia en el sector público.
4. Es recomendable tener experiencia en el ambiente de investigación científica o tecnológica, interacción con investigadores, y conocimiento de indicadores bibliométricos.
5. Experiencia en trabajos previos de análisis macroeconómico y microeconómico
6. Capacidad de redactar informes técnicos sustentados con poca supervisión
7. Capacidad de realizar presentaciones en público.
8. Excelente dominio de herramientas tecnológicas y estadísticas
9. Facilidad de expresión, presentación pública y proyección
10. Capacidad para trabajo en equipo, y bajo presión permanente para cumplir las metas establecidas.

DESTREZAS:

• Contacto con organizaciones públicas y privadas nacionales e internacionales.
• Ordenado y orientado a metas.
• Inteligencia emocional para una adecuada interacción con investigadores, autoridades, colegas dentro y fuera de SENACYT.
• Tacto para desenvolverse en distintas situaciones y capacidad para trabajar bajo presión.
• Capaz de cumplir los objetivos de su cargo con poca supervisión.
• Capaz de organizar actividades, eventos y supervisarlos.
• Proactivo y habilidad para solucionar problemas.

SALARIO: Negociable según capacidad  y experiencia demostrada. 

Vacante

Fecha límite
5 Mar 2010

Organización

SENACYT

ESTADISTICO O ECONOMISTA PARA INDICADORES DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN RECIBE HOJAS DE VIDA PARA LA SIGUIENTE POSICIÓN:

ESTADISTICO O ECONOMISTA PARA INDICADORES DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

 DESCRIPCIÓN: 

El estadístico realizara el levantamiento, procesamiento de los diferentes tipos de Indicadores de Científicas y Tecnológicas, que alimentan la formulación de los planes nacionales y sectoriales de ciencia, tecnología e innovación y permiten la toma de decisiones en las políticas nacionales en investigación científica, de fomento de la tecnología y de desarrollo de la innovación.

FUNCIONES PRINCIPALES: 

a)       Seguimiento de la información estadística de la Encuestas Científicas y Tecnológicas para la publicación de Indicadores anuales.

b)      Mantener información actualizada sobre los indicadores macroeconómicos del país, comparados con los demás países de la región, que se vinculan a ciencia y tecnología, tales como PIB, empleo, comercio, manufactura, exportaciones, tasas de retorno de la ciencia y la tecnología, educación, salud,  y demás elementos de productividad de los factores que inciden en el desarrollo científico tecnológico del país.

c)       Elaboración de estadísticas para la medición de las actividades en: Actividades Científicas y Tecnología, Innovación Tecnológica; Percepción Social de la Ciencia y la Tecnología, Investigación, Desarrollo e Innovación, Tecnologías de la Información, Indicadores Especializados.

d)      Colaborar en la elaborar los instrumentos de medición que serán utilizados para la construcción de indicadores de ciencia y tecnología.

e)       Análisis de proyecciones de Indicadores de I+D

f)        Elaborar los instrumentos de medición que serán utilizados para la construcción de indicadores.

g)      Disponibilidad para capacitaciones  internacionales.

REQUISITOS:

   1. Título de maestría o doctorado estadístico a carreras afines.

   2. Experiencia demostrable en la construcción de indicadores y el procesamiento de datos estadísticos.

   3. Capacidad de realizar presentaciones en público.

   4. Excelente dominio en el Manejo de paquetes estadísticos.

   5. Dominio de herramientas tecnológicas, especialmente bases de datos y Excel

   6. Capacidad de elaboración de tablas y gráficos

   7. Facilidad de expresión, presentación pública y proyección

   8. Capacidad para trabajo en equipo, y bajo presión permanente para cumplir las metas establecidas.

DESTREZAS:

    * Contacto con organizaciones públicas y privadas nacionales e internacionales.

    * Ordenado y orientado a metas.

    * Inteligencia emocional para una adecuada interacción con investigadores, autoridades, colegas dentro y fuera de SENACYT.

    * Tacto para desenvolverse en distintas situaciones y capacidad para trabajar bajo presión.

    * Capaz de cumplir los objetivos de su cargo con poca supervisión.

    * Capaz de organizar actividades, eventos y supervisarlos.

    * Proactivo y habilidad para solucionar problemas.

SALARIO: Negociable según capacidad  y experiencia demostrada.

Vacante

Fecha límite
5 Mar 2010

Organización

SENACYT

Director para Programa de Alternativas Productivas

Calificaciones: Licenciatura o Maestría en una disciplina relacionada Conocimiento y experiencia en el funcionamiento de ONGs 5 años de experiencia en el desarrollo, implementación y evaluación de programas de Alternativas Productivas para comunidades costeras. Experiencia en negociación y trato con comunidades, entidades de gobierno y donantes. Habilidad para diseñar, implementar y dirigir múltiples proyectos, establecer fechas de cumplimiento, objetivos y rendición de cuentas. Disponiblilidad para viajar Compartir la Visión de la Fundación MarViva Amplia experiencia en el manejo administrativo y de personal. Idiomas: Español e Inglés medio a avanzado.

Responsabilidades: Diseñar y desarrollar una estrategia de desarrollo y facilitación de Alternativas Productivas. Establecer direcciones y objetivos claros, evaluaciones y oportunidades de entrenamiento y desarrollo profesional para el personal bajo su cargo. Desarrollar propuestas para recaudación de fondos. Coordinar publicaciones y boletines son el Programa de Comunicaciones para facilitar el proceso de divulgación de las acciones del proceso de generación de alternativas productivas. Desarrollar, implementar y supervisar el presupuesto del programa de Alternativas Productivas. Coordinar y facilitar un diagnóstico de las comunidades seleccionadas para evaluar las posibilidades de participar en los proyectos de generación de Alternativas Productivas.

Cerrada. Expiró

Fecha límite
4 Jul 2008

Organización

Fundación MarViva

Executive Assistant

Cerrada. Expiró

Fecha límite
4 Jul 2008

Organización

Fundación MarViva

Administrador/a de la Oficina Regional de APT para América Latina

Asociación para la Prevención de la Tortura (APT)
Administrador/a de la Oficina Regional de APT para América Latina
Lugar: Ciudad de Panamá, Panamá
Fecha límite para las candidaturas: Lunes, 4 de enero de 2010
Inicio del contrato: Febrero 2010
Duración: 4 años

Presentación
La Asociación para la Prevención de la Tortura (APT), organización no gubernamental internacional con sede en Ginebra, Suiza, solicita candidatos/as calificados/as para el cargo de Administrador/a de su nueva oficina Regional para América Latina, con sede en la Ciudad del Saber, Ciudad de Panamá, Panamá.
En el marco del mandato de APT para prevenir la tortura a nivel mundial, el mandato específico de la oficina regional es implementar un proyecto de cuatro años cuyo objetivo es promover, en América Latina, la ratificación y la efectiva implementación del Protocolo Facultativo de la Convención de las Naciones Unidas contra la Tortura (OPCAT). Enfocará particularmente en la designación y efectivo funcionamiento de Mecanismos Nacionales de Prevención (MNP), órganos nacionales previstos por el OPCAT para realizar visitas periódicas a todo lugar de privación de libertad. Para ello, se realizarán acciones de cabildeo; capacitación; asesoría; investigación; difusión; y facilitación de redes.

Serán contratadas 3 personas por un periodo de cuatro años (2010 - 2013) para trabajar en la oficina regional de APT: un/a Director/a; un/a Asesor/a y un/a Administrador/a. Los mismos trabajarán en estrecha coordinación con la sede de APT en Ginebra, Suiza. El/la Administrador/a trabajará bajo la supervisión directa del Director/a de la Oficina Regional de APT en Panamá y en coordinación con la Administración de APT en Ginebra.

Responsabilidades
El/la Administrador/a tendrá la responsabilidad de desarrollar y de operar los sistemas de administración financiara, logística, administrativa, secretarial y de recursos humanos de la oficina regional, en línea con los sistemas comparables de la sede de APT en Ginebra. Entre ellos, realizará la compra de bienes y servicios de acuerdo a procedimientos preestablecidos y realizará los pagos correspondientes con las autorizaciones requeridas. En particular, ejercerá las siguientes responsabilidades:

Finanzas y contabilidad
Efectuar los pagos de servicios e impuestos para la oficina regional;
Preparar informes financieros de los gastos de la oficina regional;
Administrar la caja chica;
Realizar transferencias bancarias, con la aprobación del Director/a de la oficina regional, para la realización de actividades de APT en países de América Latina.

Recursos humanos
Coordinar los beneficios del personal de la oficina regional incluyendo sus vacaciones, seguros y pensiones;
Coordinar los contratos de consultores, pasantes y voluntarios;

Logística de actividades
Seleccionar y contratar, de acuerdo a criterios objetivos, servicios para la realización de actividades en Panamá y en otros países de América Latina;
Coordinar las reservas, compra y pagos de pasajes aéreos para el personal, expertos y participantes de actividades de APT;
Efectuar las reservas y contratación de hoteles y locales para eventos;
Efectuar la contratación de otros servicios, incluyendo alimentación, transporte, etc.

Administrativo
Administrar los servicios para el funcionamiento de la oficina regional, incluyendo luz, gas, teléfono, etc.
Supervisar el mantenimiento de las instalaciones y el equipo de la oficina regional;
Administrar los suministros de la oficina regional;
Contratar y supervisar un servicio de limpieza para la oficina regional.

Recepción/Secretarial
Contestar los teléfonos;
Mantener la agenda de la oficina regional;
Solicitar y organizar entrevistas y reuniones;
Mantener actualizada la base de datos de contactos;
Redactar y enviar correspondencia;
Enviar publicaciones y materiales.

Competencias
Experiencia laboral y académica
Al menos 5 años de experiencia administrativa y secretarial;
Experiencia laboral en organizaciones e instituciones internacionales o regionales afines;
Experiencia previa con manejo de finanzas y contabilidad;
Conocimiento de derechos humanos;
Profundo conocimiento de la realidad panameña y experiencia operativa previa en el país;
Estudios universitarios o vocacionales relevantes.
Características personales
Excelente manejo de sistemas de cómputo relevantes;
Destrezas secretariales y de contabilidad;
Habilidad para coordinación de logística y de recursos humanos;
Altamente organizado/a y motivado/a;

Idiomas requeridos: español (dominio) y francés (dominio suficiente para comunicación oral y escrita). Inglés una ventaja.

Compromiso con los valores, objetivos y metodología de APT

Salario y condiciones
Contrato fijo por 4 años (2010 - 2013);
Salario competitivo en USD;
Aporte a pensión;
25 días de vacaciones por año;
Permiso de residencia y trabajo panameño si necesario.

Para postular
Favor enviar por vía correo-electrónico (jobs@apt.ch) o por correo postal (Sylvie Pittet, Administradora, APT, CP 2267, 1221 Geneve, 2 Suisse) los siguientes documentos:
Carta de motivación
Curriculum Vitae
Datos de contacto de 2 personas familiarizadas con sus competencias para el cargo
La fecha límite de recepción de las candidaturas es 9:00 horas (horario de Ginebra) el lunes, 4 de enero de 2010.
Para mayor información, favor referirse a nuestro sitio web: www.apt.ch
Asociación para la Prevención de la Tortura (APT), Ginebra, Suiza.

Vacante

Fecha límite
4 Jan 2010

Organización

Asociación para la Prevención de la Tortura (APT)

Program Development Manager

Position: Program Development Manager Department: Regional Growth: Latin America Supervisor: Managing Director

The Program Development Manager is SOLA’s liaison to Latin America National Programs for annual and strategic planning, Board and staff training, Sub­Program and program innovations development, accreditation, grants, annual census and PDS, and volunteer management. Responsibilities: ­ Lead and oversee the development of Program Board, staff and Sub­Program structures and leadership to ensure that a growing number of athletes and participants throughout Latin America benefit from all services that Special Olympics has to offer ­ Manage and lead the Board Development training courses that are offered to National Board members ­ Design and coordinate National Program Executive Director management training courses ­ Provide technical assistance to National Programs with developing, monitoring and evaluating their strategic and annual plans to ensure that their priority goals are in line with the movement’s strategic goals ­ Analyze and advise SOLA staff and National Programs on available SOI and other grants and the procedures for applying for these grants ­ Oversee, help facilitate and monitor the development and execution of grants for program development ­ Analyze and advise SOLA staff on National Program Plans, census and PDS data as part of the annual planning process ­ Ensure that all Latin America Programs meet SOI’s accreditation standards and are in compliance with reporting requirements ­ Provide technical training and updated materials to National Programs for the continued development of structures and leadership for ALPS, Families, Youth & Schools and Young Athletes initiatives ­ Seek and develop alliances with national and regional professional associations and governmental agencies that will serve to support program development initiatives ­ Design and coordinate the Volunteer Management training courses that are offered to National Programs ­ Attend Regional Leadership Council meetings and serve as SOLA’s liaison to the Council’s Organizational Development Committee ­ Manage, support and evaluate the Organizational Development Coordinator

Qualifications: ­ College degree in business administration or related field ­ 5+ years experience and proven skills in program development related field ­ Business and management experience ­ Strong communications and presentation skills ­ Excellent organizational, interpersonal and writing skills ­ Experience with Special Olympics Programs and/or administration helpful ­ Fluency in Spanish required; fluency in English helpful

Status: Full­time

Special Requirements: Willingness and ability to travel

1. JOB DESCRIPTION

Position: Organizational Development Coordinator Department: Regional Growth: Latin America Supervisor: Program Development Manager

The Organizational Development Coordinate will provide administrative support to the Program Development Manager and to Latin America National Programs with meeting accreditation, census, PDS and annual plan reporting requirements, with monitoring grant procedures and reporting requirements, with the preparation of training and other support materials for program development leadership courses, and with responding to requests from Programs and from SOI on all program development initiatives.
Responsibilities: ­ Support National Programs with meeting accreditation reporting requirements and procedures ­ Monitor the collection of census and PDS data and provide technical assistance to National Programs with the submission of this data to SOI; assist the Program Development Manager with preparing and distributing analytical data and reports to SOLA staff ­ Monitor the collection of Program Annual and Strategic Plans; assist the Program Development Manager with preparing and distributing analytical data and reports to SOLA staff ­ Advise Program Development Manager and Managing Director on the status of compliance concerning accreditation, census, PDS and annual plan reporting requirements ­ Support the Program Development Manager with the preparation of curriculum materials for Board Development training, National Program Executive Director management training, and Volunteer Management training courses ­ Design and implement a tracking system for monitor the development, distribution and execution of grants for program development to ensure compliance with reporting deadlines and requirements ­ Support National Programs with the development of new ALPS, Families, Youth & Schools and Young Athletes initiatives, providing technical training and updated materials and faciliting the development, distribution and monitoring of grants related to these initiatives

Qualifications: ­ College degree in administration preferred ­ Experience and proven skills with program coordination and administration ­ Strong communications and presentation skills ­ Excellent organizational, interpersonal and writing skills ­ Ability to design and implement data collection systems ­ Experience with Special Olympics Programs and/or administration helpful ­ Fluency in Spanish required; fluency in English helpful

Status: Full­time

Special Requirements: Willingness and ability to travel

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Olimpiadas Especiales America Latina

Organizational Development Coordinator

Position: Organizational Development Coordinator Department: Regional Growth: Latin America Supervisor: Program Development Manager

The Organizational Development Coordinate will provide administrative support to the Program Development Manager and to Latin America National Programs with meeting accreditation, census, PDS and annual plan reporting requirements, with monitoring grant procedures and reporting requirements, with the preparation of training and other support materials for program development leadership courses, and with responding to requests from Programs and from SOI on all program development initiatives.
Responsibilities: ­ Support National Programs with meeting accreditation reporting requirements and procedures ­ Monitor the collection of census and PDS data and provide technical assistance to National Programs with the submission of this data to SOI; assist the Program Development Manager with preparing and distributing analytical data and reports to SOLA staff ­ Monitor the collection of Program Annual and Strategic Plans; assist the Program Development Manager with preparing and distributing analytical data and reports to SOLA staff ­ Advise Program Development Manager and Managing Director on the status of compliance concerning accreditation, census, PDS and annual plan reporting requirements ­ Support the Program Development Manager with the preparation of curriculum materials for Board Development training, National Program Executive Director management training, and Volunteer Management training courses ­ Design and implement a tracking system for monitor the development, distribution and execution of grants for program development to ensure compliance with reporting deadlines and requirements ­ Support National Programs with the development of new ALPS, Families, Youth & Schools and Young Athletes initiatives, providing technical training and updated materials and faciliting the development, distribution and monitoring of grants related to these initiatives

Qualifications: ­ College degree in administration preferred ­ Experience and proven skills with program coordination and administration ­ Strong communications and presentation skills ­ Excellent organizational, interpersonal and writing skills ­ Ability to design and implement data collection systems ­ Experience with Special Olympics Programs and/or administration helpful ­ Fluency in Spanish required; fluency in English helpful

Status: Full­time

Special Requirements: Willingness and ability to travel

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Olimpiadas Especiales América Latina

Communications Coordinator

Position: Communications Coordinator Department: Marketing and Communications Supervisor: Marketing and Communications Senior Manager

Responsibilities:

­ Assist in development and management of marketing communications plans for the region and its key initiatives, targeted to reach external audiences. ­ Coordinate regional publicity relationships throughout region including media and public relations pro­bono agencies. ­ Provide on­site marketing and publicity support for key events. ­ Coordinate quarterly, marketing communications results and impact including media impressions, advertising value and strategic placement of stories. ­ Coordinate the creation of public education materials for the region which are consistent with the global Special Olympics brand. ­ Develop regional news and stories for SOI publications and pitch targeted audiences ­ Coordinate the updating of the regional website ­ Capture and manage usage of images of the region. ­ Provide coordination to develop regional videos ­ Coordinate media coverage for print, broadcast and online media outlets about SOLA activities ­ Support media relations efforts where appropriate of PR personnel in National programs ­ Draft, prepare and distribute media releases, media kits, magazine articles ­ Maintain key database of media contacts across Latin America ­ Prepare presentation materials as requested

Qualifications:

­ College degree in communications/publicity/graphic design or related field ­ 3­5 years experience and proven skills in communications and publicity related field ­ Excellent writing and communication skills ­ Excellent skills in Microsoft Office ­ Willingness and ability to travel independently

Status:

Full­time position

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Olimpiadas Especiales América Latina

Jr. Developer Intern Program

College students or graduates with programming knowledge will develop and support systems using C#.Net, VB.Net, Java, C++, PHP, SQLServer, MySQL, .Net Framework, in Windows and Linux based networks. · Training will be provided. · Object oriented technology development. · Looking for college graduate students who like learning new technologies and enjoy software development. · Work stability and a good work environment. · Great opportunity for professional growth and development. · Permanent position after the 3 month paid intern period. · International work experience, without leaving Panama.

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Real Worlds Systems

Senior Software Developer

Position Profile: Studies: BS Systems Engineering / Computer Science Professional Experience: 4 years+ developing applications Technologies: C#. Net, Java, C++, C, MySQL, SQL Server, UML, OOP, .Net Framework 3.0+ WINDOWS and LINUX based networks. Language: English Salary: Based on experience

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Real World Systems

Oficial Técnico

Basado en: CREHO. "Ciudad del Saber", Ciudad de Panamá, Panamá.

Duración del contrato: 12 meses prorrogables por similar término. Los tres primeros meses en período de prueba.

Condiciones y salario: Dedicación exclusiva.

Salario bruto de US$28,500 anual (incluye deducciones y prestaciones legales obrero patronales para panameños. Para extranjeros plan de beneficios equiparable).

Se dará un bono único por US$3,000 para cubrir gastos de traslado e instalación, esta condición no aplica para residentes de Panamá, sean nacionales o extranjeros.

No se cubrirán gastos de repatriación.

Para extranjeros, estatus de funcionario de misión internacional según las leyes panameñas.

Fecha límite para aplicar: Diciembre 15, 2009.

Disponibilidad inmediata. Inicio de labores a partir del 15 de febrero, 2010.

Responsabilidades:

- Coordinar el diseño, planificación, ejecución y seguimiento del programa de fortalecimiento de capacidades y de investigación en humedales de acuerdo con los objetivos de CREHO.

- Producir la información técnica necesaria para la formulación de las propuestas relacionadas con su cargo.

- Coordinar, organizar y promover las acciones de fortalecimiento (capacitaciones, eventos u otras actividades presenciales y virtuales).

- Mantener una comunicación constante con las Partes Contratantes de Ramsar en el Hemisferio Occidental y otros socios importantes con respecto a las funciones técnicas específicas del cargo en particular.

- Contribuir en el desarrollo y alimentación de una base de datos para el directorio regional de especialistas en humedales.

- Contribuir y apoyar el proceso de planificación estratégica y financiera de CREHO en el marco de sus competencias.

- Realizar tareas administrativas asociadas con sus responsabilidades.

- Realizar la evaluación y seguimiento del personal a su cargo.

- Preparar los informes técnicos y financieros de los proyectos bajo su responsabilidad para la Dirección Ejecutiva, los donantes y otros de forma oportuna.

- Escribir para publicaciones, boletines y otros espacios de comunicación especializada.

- Mantener el control de inventario de los bienes y/o suministros de los proyectos bajo su responsabilidad.

- Otras tareas asignadas por la Dirección Ejecutiva basadas en la descripción del puesto.

Requerimientos del cargo:

- Perfil académico: profesional con formación en medio ambiente, con énfasis en humedales.

- Experiencia mínima de 7 años en ecosistemas de humedales. Se valorará experiencia a nivel regional en el hemisferio occidental.

- Comprobado conocimiento de la Convención Ramsar, lineamientos técnicos, sus manuales y su funcionamiento.

- Estudios y/o experiencia en enseñanza de adultos, y desarrollo de capacidades con énfasis en humedales y aspectos relacionados con la implementación de la Convención Ramsar.

- Experiencia en la promoción y sensibilización pública sobre humedales y en la elaboración de material de capacitación (i.e. didáctico, audiovisual y de educación ambiental). Experiencia en diseño de curriculum se considerará una ventaja.

- Experiencia comprobada en gerencia y planificación de proyectos. Se considera una ventaja haber participado en proyectos exitosos patrocinados por la Convención Ramsar.

- Experiencia en la formulación de estudios de caso, publicaciones técnicas.

- Experiencia en la formulación de políticas públicas.

- Experiencia y/o conocimiento comprobado del contexto regional en los temas ambientales, en particular sobre humedales.

- Experiencia con trabajo comunitario y herramientas participativas

- Experiencia con el sector gubernamental, con la sociedad civil y con sectores productivos.

- Nacional y residente de un país parte de la Convención de Ramsar en el Hemisferio Occidental.

- Capacidad de trabajo en equipo y de organización, al igual que respeto por la diversidad cultural.

- Disponibilidad para viajar.

- Idiomas: perfecto dominio (oral y escrito) del inglés y el español. Conocimiento de francés o portugués sería deseable.

- Facilidad de expresión (oral y escrita).

- Creatividad e iniciativa.

- Capacidad de trabajo: organizado, autodirigido, con plazos establecidos.

- Dominio de software: Word, Excel, Power Point.

Tareas específicas del puesto:

- Coordinar la planificación, ejecución y realizar el seguimiento de proyectos y actividades técnicas pertinentes, con base en: el Plan de Trabajo Anual, el Plan Estratégico de CREHO, el Plan Estratégico de Fortalecimiento, el Programa Regional de Capacitación, la Estrategia de Recaudación y la Estrategia de Comunicaciones de CREHO.

- Identificar áreas temáticas para desarrollo de nuevos programas y acciones técnicas de fortalecimiento de capacidades para la región.

- Formular propuestas técnicas para implementar el Plan Estratégico de Fortalecimiento y el Programa Regional de Capacitación, en coordinación con el Oficial de Desarrollo Institucional.

- Coordinar y participar en el desarrollo de currículos y temarios, preparar los módulos de entrenamiento e identificar a los conferencistas y profesores para los eventos de capacitación de acuerdo con las metas de CREHO, el programa de fortalecimiento de capacidades y de investigación en humedales.

- Preparación de material de capacitación y entrenamiento referente humedales y el programa de capacitación.

- Identificar y colectar material de capacitación relevante producido por otras organizaciones y ponerlo a disposición de los socios en la región a través de correo electrónico o la página Web.

- Mantener actualizado el directorio de especialistas en humedales (incluyendo expositores, facilitadores y capacitadores por área temática).

- Dar asistencia técnica a los Gobiernos parte de la Convención Ramsar en la región en los temas de competencia del Centro en coordinación con la Dirección Ejecutiva y consulta con la Secretaría de Ramsar, cuando sea necesario.

- Organizar los eventos de entrenamiento en materia de humedales de responsabilidad directa del Centro, coordinar la logística de eventos con el/los Gobierno(s) o entidad responsable de llevar a cabo el entrenamiento a nombre del Centro, cuando éste sea la sede.

- Realizar viajes locales e internacionales de acuerdo con las necesidades y requerimientos para el desempeño de sus funciones.

- Apoyar al Oficial de Desarrollo Institucional y al Asistente de Comunicaciones con el suministro de información para el desarrollo de sus funciones en la preparación de propuestas para búsqueda de fondos, el boletín electrónico del Centro - INFOHUMEDAL y para la página Web del Centro.

- Coordinar y organizar foros electrónicos sobre aspectos técnicos.

- Apoyar al desarrollo del Programa de Comunicación, Educación, Concienciación y Participación (CECoP) para la región en los temas de competencia de CREHO.

- Apoyar en tareas eventuales administrativas, en coordinación con la Dirección Ejecutiva.

Resultados esperados:

- Desarrollo y fortalecimiento de la plataforma técnica y productos de CREHO.

- Fortalecimiento de las Partes Contratantes del Hemisferio Occidental de la Convención Ramsar en manejo y uso racional de humedales

- Fortalecimiento de otros socios importantes en el manejo y conservación de humedales.

- Publicaciones especializadas sobre humedales.

- Acciones implementadas que promuevan la concienciación, sensibilización y ejecución de acciones de conservación en torno a los humedales en el Hemisferio Occidental.

- Divulgación de: a) oportunidades de entrenamiento a nivel nacional, regional, o internacional; b) material didáctico y audiovisual sobre humedales; y c) información relevante sobre humedales a nivel hemisférico.

Aplicaciones:

Se deben enviar los siguientes documentos en inglés Y español:

a) Carta de presentación con expresión de interés.

b) Formulario de aplicación.

c) Currículum vitae, incluyendo fotografía reciente.

d) Tres cartas de referencia laboral y/o académica con el cargo y datos completos de la persona que la firma. Los referís deben ser personas distintas a los supervisores mencionados en el formulario de aplicación.

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Centro Regional Ramsar para la Capacitació e Investigación sobre Humedales en el Hemisferio Occidental (CREHO)

Institutional Development Officer

Based on: CREHO. "City of Knowledge", Panama City, Panama

Term contract: 12 months renewable. The first three months on a trial basis.

Conditions and salary: Exclusive dedication. Gross annual salary of US$19,500/year (including legal deductions and job liabilities).

US$1,200/year for medical insurance and other insurance.

A US$3,000 bonus will be provided to cover moving/settling in costs (this benefit does not apply to residents of Panama, national or foreign).

Repatriation costs will not be covered.

International mission status for foreign according to Panamanian Law.

Deadline for application: December 15th, 2009.

Immediate availability. Starting date, February 15th, 2010

Responsibilities:

- Responsible, in cooperation with CREHO's Executive Direction, in institutional development, fundraising, based on the Strategic Plan, Annual Work Plans, CREHO´s Fundraising Strategy and Communications Strategy.

- Write and follow up proposals for project development at local and regional level.

- Identify potential donors and maintain relations and communication with co-financing organizations, in coordination with the Executive Director.

- Produce final reports of projects implemented by CREHO, in coordination with the Executive Director and the Technical Officer.

- Support administrative and technical tasks related to the main responsibilities of this position.

- Follow up and evaluate personnel under his/her charge.

- Other tasks requested by the Executive Director based on the job description.

Position requirements:

- Academic profile: professional in the field of fundraising, environment, project management, institutional development, social sciences. Experience in the international sector and knowledge of the regional context regarding environmental topics will be an asset.

- Proven experience in fundraising, project design, proposal elaboration, strategic planning, and budget elaboration.

- Experience in designing materials for diffusion, and promotion.

- Software skills: Word, Excel, Power Point. Software skills in design of communications materials will be valued (example: Publisher, PageMaker, Photoshop, Corel, others).

- Languages: Perfect Spanish and English (oral and writing). Knowledge of French or Portuguese desirable.

- Capacity for teamwork and organization skills, as well as respect for cultural diversity.

- Strong oral and writing skills.

- Creativity and initiative.

- Working capabilities: well organized, able to work unsupervised, establishing deadlines to complete work.

- Citizen of a Contracting Party to the Ramsar Convention.

Specific tasks of the post:

- Identification of funding opportunities for the organization.

- Proposal writing based on CREHO's Annual Work Plan, Strategic Plan, Fundraising Strategy and Communications Strategy, Strengthening Needs Assessment, Strengthening Strategic Plan, Regional Training Program, among other documents.

- Organize fundraising travel to support CREHO´s plans and projects.

- Supervise to the communication assistant with the promotional and diffusion materials for wetlands and the Center (brochure, corporate Power Point, announcements, posters, others), INFOWETLAND, Center's Website update, and CEPA (Communication, Education and Public Awareness Program in Spanish) follow up in topics relevant to the Center's mandate.

- Perform administrative tasks related to the responsibilities of the post.

- Support the implementation of CREHO's Communication Strategy.

Expected results:

- Projects designed with funds approved, according to projected fundraising program.

- Funds raised in accordance with the annual fundraising budget.

Applications:

Should be sending with the following documents on Spanish AND English:

a) Presentation letter on with expression of interest.

b) Application form

c) Currículum vitae, including a recent photo

d) At least 3 work or academic reference letters with the position and complete contact information of the person providing the reference. The references shall be different from the ones mentioned in the application form.

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Ramsar Regional Center for Training and Research on Wetlands in the Western Hemisphere (CREHO)

Technical Officer

Based on: CREHO. "City of Knowledge", Panama City, Panama

Term contract: 12 months renewable. The first three months on a trial basis.

Conditions and salary: Exclusive dedication. Gross annual salary of US$28,500 (including legal deductions and job liabilities).

A US$3,000 bonus will be provided to cover for moving/settling costs (this condition does not benefit Panama residents, national or foreign).

Repatriation costs will not be covered.

Foreign will have international mission status according with Panamanian Law.

Deadline for application: December 15th, 2009.

Immediate availability. Starting date, February 15th, 2010

Responsibilities:

- Coordinate the design, planning, implementation and follow-up of the Program for Strengthening of Capacities and Research on Wetlands based on CREHO's objectives.

- Produce the technical information required to formulate proposals related to his/her position.

- Coordinate, organize and promote capacity building actions (training workshops, outreach events and other activities on site or virtual).

- Maintain constant communication with Ramsar Contracting Parties in the Western Hemisphere and with other partners in relation with the specific technical functions of the position.

- Support the development and maintenance of a database for the regional wetlands specialists' directory.

- Contribute and support in CREHO's strategic and financial planning process within the framework of the position.

- Perform administrative tasks related to his/her responsibilities.

- Follow up and evaluate personnel under his/her charge.

- Prepare technical and financial reports of the programs under his/her responsibility to the Executive Director, donors, and others, in timely manner.

- Write for a diverse set of publications, newsletters, bulletins and other information sources.

- Maintain inventory control of goods and project supplies under his/her responsibility.

- Other tasks requested by the Executive Director based on the job description.

Requirements for the Position:

- Academic profile: professional in the field of environmental studies with emphasis on wetlands.

- At least 7 years of experience in wetlands ecosystems. Experience at regional level in the Western Hemisphere will add value.

- Proven knowledge of the Ramsar Convention, its manuals, technical guidelines and operation.

- Studies or experience in education of adults and capacity development with emphasis in wetlands and related issues to the implementation of the Ramsar Convention.

- Experience in promoting and raising awareness about wetlands and in the development of training materials (i.e. didactic, audiovisual and for environmental education). Experience on curriculum design will be an asset.

- Proven experience on management and project planning. To have record of participation in a successful project supported by the Ramsar Convention will be an asset.

- Experience in formulating case studies and technical publications and others.

- Experience in formulating public policy.

- Proven knowledge and experience of the regional context regarding environmental topics, particularly on wetlands.

- Experience with community work and participatory tools.

- National and resident of a country part of the Ramsar Convention in the Western Hemisphere.

- Capacity for teamwork and organization skills, as well as respect for cultural diversity.

- Availability to travel.

- Languages: High proficiency in Spanish and English (oral and written). Knowledge of French or Portuguese desirable.

- Strong oral and writing skills.

- Creativity and initiative.

- Working capabilities: organized, able to work on his own, establishes deadlines to complete work.

- Software knowledge: Word, Excel, Power Point.

Specific tasks:

- Project design, planning, coordination, execution, and monitoring based on CREHO's Annual Work Plan, Strategic Plan, Strengthening Needs Assessment, Strengthening Strategic Plan, Regional Training Program, CREHO´s Fundraising Strategy and Communications Strategy.

- Identify relevant topics to develop new programs and capacity building activities in the region.

- Develop technical proposals to implement the Strengthening Strategic Plan and the Regional Training Program in coordination with the Institutional Development Officer.

- Coordinate and participate in curricula and thematic development, prepare training modules and identify keynote speakers and trainers for training events according to CREHO's objectives, the Strengthening Strategic Plan.

- Produce didactic and audiovisual materials for trainings about wetlands and the training program.

- Identify and collect relevant training material produce by other organizations and share the materials with partners in the region through email or by posting the documents in the website.

- Update the wetlands specialist directory (including speakers, facilitators and trainers by thematic area).

- Provide technical assistance to Governments in the region that are part of the Ramsar Convention in topics relevant to the Center's mandate in coordination with the Executive Director and in consultation with the Ramsar Secretariat as required.

- Organize training events in wetlands issues when the Center's has direct responsibility to carry out the training and provide logistic support to Governments and/or other entities when they are in charge of providing the training on behalf of the Center.

- Travel (local or international) according to the needs and requirements for the fulfillment of functions.

- Provide support to the Institutional Development Officer and the communications assistant with information to develop proposals and as input to the Center's newsletter- INFOWETLAND and website.

- Coordinate and organize web-based forums regarding technical issues.

- Support CEPA Program - Communication, Education and Public Awareness Program for the region in topics relevant to the Center's mandate.

- Support in eventual administrative tasks, in coordination with Executive Director.

Expected results:

- Develop and strengthening CREHO´s technical platform and products.

- Strengthening of the Contracting Parties to the Ramsar Convention in the Western Hemisphere in wise use and management of wetlands.

- Strengthening of other partners in management and conservation of wetlands.

- Production of specialized publications on wetlands.

- Implemented actions in promotion and for raising awareness and carries out conservation actions in wetlands in the western hemisphere (distribution of: a) information about training opportunities on a national, regional or international level, b) didactic and audiovisual material related to wetlands and c) general information about wetlands at the Hemispheric level).

Applications:

Should be sending with the following documents on Spanish AND English:

a) Presentation letter on with expression of interest.

b) Application form

c) Currículum vitae, including a recent photo

d) At least 3 work or academic reference letters with the position and complete contact information of the person providing the reference. The references shall be different from the ones mentioned in the application form.

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Ramsar Regional Center for Training and Research on Wetlands in the Western Hemisphere (CREHO)

Oficial de Desarrollo Institucional

OFICIAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Basado en: CREHO. "Ciudad del Saber", Ciudad de Panamá, Panamá.

Duración del contrato: 12 meses prorrogables. Los tres primeros meses en período de prueba.

Condiciones y salario: Dedicación exclusiva. Salario de US$19,500 anual y bono anual de US$1,200 para seguro médico y algún otro seguro requerido. Se dará un bono único por US$3,000 para cubrir gastos de traslado e instalación, esta condición no aplica para residentes de Panamá, sean nacionales o extranjeros. No se cubrirán gastos de repatriación. Para extranjeros, estatus de funcionario de misión internacional según las leyes panameñas.

Fecha límite para aplicar: Diciembre 15, 2009.

Disponibilidad inmediata. Inicio de labores a partir del 15 de febrero, 2010.

Responsabilidades:

- Responsable, junto a la Dirección Ejecutiva del CREHO, en el desarrollo institucional y levantamiento de fondos, con base en el Plan Estratégico, planes anuales de trabajo, Estrategia de Recaudación y Estrategia de Comunicaciones.

- Escribir y dar seguimiento a propuestas para el desarrollo de proyectos a nivel local y regional.

- Identificar oportunidades, donantes potenciales y mantener las relaciones y comunicación con las organizaciones co-financiadoras, en coordinación con la Dirección Ejecutiva.

- Elaborar los informes finales de los proyectos ejecutados por CREHO, en coordinación con la Dirección Ejecutiva y el Oficial Técnico.

- Apoyar en tareas administrativas y técnicas relacionadas con las responsabilidades principales de su cargo.

- Realizar la evaluación y seguimiento del personal a su cargo.

- Otras tareas asignadas por la Dirección Ejecutiva basadas en la descripción del puesto.

Requerimientos del cargo:

- Perfil académico: profesional en el campo de la recaudación de fondos, medio ambiente, manejo de proyectos, desarrollo institucional o ciencias sociales. Se valorará la experiencia en el sector internacional y el conocimiento y del contexto regional relacionado con aspectos ambientales.

- Experiencia comprobada en la recaudación de fondos, diseño de proyectos, elaboración de propuestas, planificación estratégica y elaboración de presupuestos.

- Experiencia en el diseño de material de difusión y promoción.

- Dominio de software: Word, Excel, Power Point. Se valorará el dominio de software de diseño para la producción de material de difusión (p.e. Publisher, Pagemaker, Photoshop, Corel, otros).

- Idiomas: perfecto dominio del inglés y el español (oral y escrito). Conocimiento de francés o portugués sería deseable.

- Capacidad de trabajo en equipo y de organización, al igual que respeto por la diversidad cultural.

- Facilidad de expresión (oral y escrita).

- Creatividad e iniciativa.

- Capacidad de trabajo: organizado, autodirigido, con plazos establecidos.

- Nacional de un país parte de la Convención de Ramsar.

Tareas específicas del puesto:

- Identificación de oportunidades de financiamiento para la organización.

- Elaborar propuestas con base en el Plan de Trabajo Anual y el Plan Estratégico de CREHO, la Estrategia de Recaudación, la Estrategia de Comunicaciones, el Diagnóstico de Necesidades de Fortalecimiento, el Plan Estratégico de Fortalecimiento y el Programa Regional de Capacitación, además de otros documentos pertinentes.

- Organizar viajes de recaudación de fondos para los Planes y Proyectos del CREHO.

- Supervisar al asistente de comunicaciones, y dar seguimiento a la elaboración de material promocional y de difusión del Centro (folletos de presentación, Power Point corporativo, vallas, afiches, otros), INFOHUMEDAL, actualización la página Web del Centro, seguimiento al CECoP (Programa de Comunicación, Educación, Concienciación y Participación), en aspectos relevantes al mandato de CREHO.

- Realizar tareas administrativas relacionadas con su responsabilidad.

- Apoyar en la implementación de la estrategia de comunicación y mercadeo de CREHO.

Resultados esperados:

- Proyectos diseñados con fondos aprobados, de acuerdo con la programación de recaudación proyectada.

- Fondos recaudados con base en el presupuesto anual de recaudación.

Aplicaciones:

Se deben enviar los siguientes documentos en inglés Y español:

a) Carta de presentación con expresión de interés.

b) Formulario de aplicación.

c) Currículum vitae, incluyendo fotografía reciente.

d) Tres cartas de referencia laboral y/o académica con el cargo y datos completos de la persona que la firma. Los referís deben ser personas distintas a los supervisores mencionados en el formulario de aplicación.

Vacante

Fecha límite
31 Dec 2009

Organización

Centro Regional Ramsar para la Capacitación e Investigación sobre Humedales en el Hemisferio Occidental (CREHO)

Asistente en la Adquisición de Proyectos en Centro América

Cerrada. Expiró

Fecha límite
31 Dec 2008

Organización

Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit GmbH (GTZ)

Fue fundada en 1975 como empresa de derecho privado. Como empresa federal de cooperación internacional para el desarrollo sostenible que opera en todo el mundo, asiste al Gobierno alemán en la realización de sus objetivos de política de desarrollo. Ofrece soluciones con proyección de futuro para el desarrollo político, económico, ecológico y social en un mundo globalizado y fomenta, incluso bajo condiciones difíciles, procesos complejos de cambio y reformas, con el objetivo de mejorar de forma sostenible las condiciones de vida de las personas. El principal comitente de la GTZ es el Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ). Además presta servicios a otros ministerios federales, gobiernos de otros países, clientes internacionales ­tales como la Comisión Europea, las Naciones Unidas y el Banco Mundial­ y empresas privadas. La GTZ ocupa a unas 10.000 personas en más de 120 países de América Latina y el Caribe, África, Asia, en los países en proceso de reformas de Europa Oriental y en los Nuevos Estados Independientes. A su vez, la GTZ está representada con agencias propias en más de 60 países. En la actualidad la GTZ se encuentra implementando más de 2.100 proyectos por un monto anual de más de 1.000 Millones de Euros.

Administrative Associate-UNOPS

UNOPS seeks highly qualified individuals for the following position:

Vacancy Details
Vacancy Code: VA/2010/LCO/RO/06
Post Title:  Administrative Associate-
Post Level: Local Support ICA (Individual Contractor Agreement)
Org Unit Regional Officce for Latin America and the Caribbean
Duty Station Panama City, Panama
Duration One Year

 

Background
The UNOPS Latin America and the Caribbean Office (LCO) provides management services for projects to
the provision of select services as required by our clients. Among the most commonly requested services
provided are Project Management, Project Supervision and Loan Administration, and Specific Management
Services in areas such as infrastructure, construction/rehabilitation and procurement.
Reporting directly to the Regional Director, LCO, the Administrative Associate oversees the support services of
the office.
S/he will be responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the
UN Security Management System and that of UNOPS.
Duties and Responsibilities
Main duties and responsibilities are the following:
1. Correspondence & Reporting
· Screen, register and route incoming correspondence and telephone calls within team for appropriate
action.
· Establish follow-up system to ensure timely responses from the different units of the Regional Division,
and report problems or delays to supervisor.
· Take and transcribe dictation, draft and type correspondence, documents, reports and other materials.
Draft replies to non-routine correspondence for supervisor’s approval and/or signature.
· Set up spreadsheets, database files, power point and tables ensuring appropriate presentation and
style and accuracy of information.
· Establish and maintain all hard copy and electronic files, reference materials and confidential records
as required, and evaluate information for retention or disposal.
· Translate Documents from Spanish to English and vice versa
2. Logistics
· Arrange supervisor’s schedule and ensure appropriate materials and information are available prior to
meeting.
· Arrange meetings, follow-up participants’ attendance, and provide assistance with documentation
needs and supports the logistical arrangements and planning of meeting, conferences, workshops and
seminars that fall under the jurisdiction of the supervisor.
· Take minutes of meetings for supervisor’s information and action and follow-up within the Regional
Division team for action as appropriate.
· Schedule itinerary, collect and prepare background materials for supervisor’s travel.
3. Communications
· Establish an effective network and exchange of information with internal partners and important
business clients, the UN agencies and the IFIs, keeping abreast of important developments and key
work objectives affecting the team.
· Acts as focal point for all information related to the Regional Director´s team of the UN (RDT)
· Develop effective systems and procedures to improve and streamline work and communication flow
within the Regional Division units, to meet high paced job demands and business requirements.
· Liaise with the different units of the Regional Division and HQ ensuring timely submission of their inputs
to the plan.
· Consolidate inputs received from different units, discuss content and present draft plan for the
consideration of the Regional Director.
· Leverage use of technology and electronic systems and tools to initiate work, share information with
colleagues and clients and to monitor work.
4. Administration
· Supports the Administrative Officer at the Regional Office in administrative issues, such as request of
quotations, follow up to delivery of goods or services, filing system, upload of information in the
personnel roster system of LCO, upload vendor information, preparation of reports on personnel and
administrative issues and any other task assigned by the Administrative Officer, during the absence of
the Regional Director the Administrative Associate will fully support the AO.
· Coordinates with the DRD assistance and the junior researcher different tasks to ensure best
performance of the RO
· Perform other related duties as and when required by the supervisor.
Required Selection Criteria
Competencies
In addition to UN/UNOPS core values/competencies, diligence, attention to critical details, keen sense of
work priorities and resourcefulness in obtaining and researching important information.
· Demonstrated ability to deal with senior official, diplomats and the public is essential.
· Excellent interpersonal and organizational skills; ability to work under time/work pressure,
independently and in a team environment; displays initiative, tact and confidentiality.
· Accurate submission of work/ reports and good drafting skills.
Education/Experience/Language
· Completion of secondary school or equivalent. First degree or equivalent preferably in accounting,
financial, business administration, and/or other related area desirable.
· Diploma studies in related fields with proven experience in similar responsible position and functions
an asset.
· Minimum of 5 years experience in relevant position in the field of finance, accounting, human
resources, audit, administrative services or in other related fields.
· Experience working as Senior Management/Administrative Assistant or Associate will be considered
an asset
· Knowledge of UN and UNOPS rules highly desirable.
· Fluency in written and oral in Spanish and English is required. Knowledge of French or Portuguese is
desirable.
Submission of Applications
Qualified candidates may submit their application, including a letter of interest, complete Curriculum Vitae and
an updated United Nations Personal History Form (P.11) (available on our website), via e-mail.
Kindly indicate the vacancy number and the post title in the subject line when
applying by email.
Additional Considerations
· Applications received after the closing date will not be considered.
· Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
· Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.
For more information on the UNOPS Individual Contractor Agreement modality, please visit
http://www.unops.org/english/whoweneed/Pages/Contracttypes.aspx

Vacante

Fecha límite
3 Mar 2010

Organización

UNOPS helps its partners in the United Nations system meet the world’s needs for building peace, recovering
from disaster, and creating sustainable development. UNOPS is known for its ability to implement complex
projects in all types of environments around the globe. In an effort to promote organizational excellence,

Profesionales para el Departamento de Lenguaje

Posición:      Facilitador de Lenguaje y Cultura

Descripción del puesto:

Las personas seleccionadas tendrán la responsabilidad principal de proveer instrucción de español y cultura panameña, empleando como eje el sistema por competencias, y procurando la funcionalidad lingüística en todas las actividades.  Entre las tareas a realizar se pueden mencionar:

• Facilitar clases de español como segundo idioma
• Facilitar sesiones de cultura a norteamericanos
• Preparar materiales didácticos.
• Visitar a las familias anfitrionas con el fin de monitorear y evaluar el progreso de aprendizaje de lenguaje y adaptación cultural de los participantes.

Requisitos:

• Licenciatura en español o área relacionada. 
• Conocimiento acerca de la historia y cultura panameña. 
• Experiencia en ambiente transcultural. 
• Experiencia en la enseñanza de adultos con metodología participativa. 
• Experiencia en la enseñanza de español como segundo idioma.
• Excelente habilidades de comunicación interpersonal, incluyendo habilidad para liderizar, motivar, trabajo en equipo y dar realimentación a adultos.   
• Disponibilidad para trabajar y dormir en el campo, incluyendo algunos fines de semanas. 
• Habilidad en uso de Microsoft Office.
• Habilidad de manejar 4x4 con licencia vigente (preferible)

El término del contrato será del 4 de abril al 3 de julio de 2010.  

Vacante

Fecha límite
28 Feb 2010

Organización

Cuerpo de Paz-Panamá

INVESTIGADOR/A Quimica FINA FARMACÉUTICA

Requisitos:

• Grado mínimo de Doctorado en Ciencias Farmacéuticas (Ph.D.) con al menos 3 años de experiencia en investigación luego de haber obtenido el grado de Doctor.
• Un mínimo de 5 publicaciones en revistas indexadas internacionalmente.
• Una trayectoria de financiamiento para investigación científica obtenida por medio de auto-gestión de fondos de agencias nacionales y/o internacionales.
• Conocimiento aceptable del idioma Inglés hablado y escrito.
• Experiencia en aislamiento de moléculas bioactivas mediante técnicas cromatográficas incluyendo HPLC.
• Experiencia en determinación estructural de moléculas bioactivas mediante técnicas de RMN y espectrometría de masas.
• Excelentes relaciones interpersonales y habilidades para trabajar en equipo y bajo presión.

Enviar aplicación con referencia a la posición antes del 26 de febrero de 2010:

INDICASAT – AIP, Edificio 219, Clayton, Ciudad del Saber

Vacante

Fecha límite
27 Feb 2010

Organización

INDICASAT – AIP

Consultant, CCA/UNDAF support in Latin America and the Caribbean

Vacante en la Oficina del Centro Regional PNUD para América Latina y el Caribe,  está  publicada en la sección de empleos  de la página web . http://www.regionalcentrelac-undp.org

                   Título:  Consultant, CCA/UNDAF support in Latin America and the Caribbean

                   Tipo de Contrato:  SSA (Special Service Agreement)                

                   Duración: 6-8 meses

Los  interesados deben enviar su CV, P11 y carta de postulación por correo electrónico a  más tardar el  día lunes 22 de  Febrero  de 2010.

Vacante

Fecha límite
22 Feb 2010

Organización

PNUD – Centro Regional

Para América Latina y el Caribe

Ciudad del Saber, Clayton

Director of Fisheries

Design and develop a long term fisheries strategy in coordination with the Science Director. Design and manage, in coordination with the Science and Communication Directors, a Marine Protected Area and fisheries knowledge Management System Manage and provides leadership to fisheries staff. Establishes clear directions and objectives, evaluates performance, and provides opportunities for training and professional development Develops and writes donor proposals and coordinates outreach publications. Develops and administers Fisheries department’s budget. Maintains confidentiality of sensitive information

Cerrada. Expiró

Fecha límite
20 Jun 2008

Organización

Fundación MarViva

Admios looking for Senior Software Developer in Adobe Flex or Microsoft VS.NET 2008

Cerrada. Expiró

Fecha límite
20 Apr 2009

Organización

Admios

Resource Mobilization Manager, Haiti

Cerrada. Expiró

Fecha límite
17 Apr 2009

Organización

Plan International

Profesor/a de español como segundo idioma

ILISA, escuela de idiomas ubicada en la Ciudad del Saber, busca 10 profesores para la enseñanza del idioma español. Se capacitaran a los interesados del 12 al 16 de mayo.

Cerrada. Expiró

Fecha límite
16 May 2008

Organización

ILISA

Consultant, Scoping of Green Opportunities

La Vacante está publicada en la sección de empleos  de la página web:  http://www.regionalcentrelac-undp.org

                    Titulo: Consultant, Scoping of Green Opportunities

                   Tipo de contrato: SSA (Special Service Agreement)

                   Duración:      3 meses

 Los interesados deben enviar su CV, P11 y carta de postulación por correo electrónico. 

 Indicar en el asunto: Vacancy Announcement    N° 063 Consultant, Scoping of Green Opportunities

Vacante

Fecha límite
16 Feb 2010

Organización

Oficina del Centro Regional PNUD para América Latina y el Caribe

Regional Child Rights Advisor

Cerrada. Expiró

Fecha límite
15 Jul 2008

Organización

Plan is an international, child­focused community development organization with no religious, political or governmental affiliations. Working in some 60 countries, Plan’s vision is of a world in which children realize their full potential in societies that respect people’s rights and dignity.

Asesor/a de la Oficina Regional de APT para América Latina

Asociación para la Prevención de la Tortura (APT)
Asesor/a de la Oficina Regional de APT para América Latina
Lugar: Ciudad de Panamá, Panamá
Fecha límite para las candidaturas: viernes, 15 de enero de 2010
Inicio del contrato: febrero 2010
Duración: 4 años

Presentación
La Asociación para la Prevención de la Tortura (APT), organización no gubernamental internacional con sede en Ginebra, Suiza, solicita candidatos/as calificados/as para el cargo de Asesor/a de su nueva oficina Regional para América Latina, con sede en la Ciudad del Saber, Ciudad de Panamá, Panamá.
En el marco del mandato de APT para prevenir la tortura a nivel mundial, el mandato específico de la oficina regional es implementar un proyecto de cuatro años cuyo objetivo es promover, en América Latina, la ratificación y la efectiva implementación del Protocolo Facultativo de la Convención de las Naciones Unidas contra la Tortura (OPCAT). Enfocará particularmente en la designación y efectivo funcionamiento de Mecanismos Nacionales de Prevención (MNP), órganos nacionales previstos por el OPCAT para realizar visitas periódicas a todo lugar de privación de libertad. Para ello, se realizarán acciones de cabildeo; capacitación; asesoría; investigación; difusión; y facilitación de redes.

Serán contratadas 3 personas por un periodo de cuatro años (2010 – 2013) para trabajar en la oficina regional de APT: un/a Director/a; un/a Asesor/a y un/a Administrador/a. Los mismos trabajarán en estrecha coordinación con la sede de APT en Ginebra, Suiza.
El/la Asesor/a trabajará bajo la supervisión directa del Director/a de la oficina regional de APT en Panamá APT y mantendrá contacto con la Responsable del Programa para las Américas y otros programas relevantes de APT, en Ginebra.

Responsabilidades
El/la Asesor/a de la oficina regional tendrá la responsabilidad de desarrollar el contenido sustantivo del proyecto y de organizar las actividades del mismo, incluyendo seminarios, talleres, misiones, foros, entrevistas, etc. En coordinación con el/la Directora/a de la Oficina regional y el personal de APT en Ginebra, diseñará estrategias nacionales para logar la ratificación y efectiva implementación del OPCAT en América Latina. Será el/la responsable de la coordinación de las contrapartes nacionales del proyecto.
En particular, ejercerá las siguientes responsabilidades con miras a promover la ratificación e implementación del OPCAT y particularmente la designación y efectivo funcionamiento de los mecanismos nacionales de prevención de la tortura (MNP):
Cabildeo/lobby
Organizar y participar en actividades nacionales de cabildeo relevantes, incluyendo misiones de alto nivel, citas con autoridades, movilización con sociedad civil y entrevistas con la prensa, entre otros.

Capacitación
Diseñar, organizar e impartir talleres de capacitación, particularmente en materia de monitoreo de lugares de detención, incluyendo para los MNP designados;
Facilitar talleres de evaluación, planificación estratégica y diseño institucional para los MNP designados;
Para ello, desarrollar y adaptar para América Latina herramientas de capacitación para complementar aquellas producidas por APT Ginebra.

Asesoría
Brindar asesoría a Estados Partes del OPCAT y a otras contrapartes nacionales , respecto de la designación de los MNP, incluyendo la promoción de procesos transparentes y participativos y de un fundamento jurídico de los MNP de acuerdo a los requisitos del OPCAT y el derecho comparado;
Brindar asesoría a los MNP respecto de su funcionamiento en la práctica, particularmente sobre la metodología de visitas a lugares de detención desde una perspectiva preventiva.
Difusión e investigación
Diseñar y adaptar materiales de información sobre el OPCAT en América Latina, incluyendo la actualización del sitio web de APT en español.
Desarrollar investigación sobre temas relevantes para la implementación del OPCAT en América Latina, de conformidad con las prioridades de investigación fijadas por APT Ginebra.

Redes e intercambios
Colaborar con el/la Director/a de la Oficina Regional para fomentar el intercambio de experiencias relativas al OPCAT en la región y el establecimiento de una red regional para la prevención de la tortura.
Promover cooperación y contactos entre los MNP y el Subcomité de las Naciones Unidas para la Prevención de la Tortura (SPT).
Competencias
Experiencia laboral y académica
Al menos 6 años de experiencia en la promoción y protección de los derechos humanos de las personas privadas de libertad, incluyendo experiencia laboral en una organización o institución nacional;
Experiencia previa en el monitoreo de lugares de detención;
Probada experiencia en el diseño y facilitación de talleres de capacitación y en el desarrollo de herramientas didácticas;
Profundo conocimiento de la realidad latinoamericana y experiencia operativa previa en la región;
Conocimiento comprehensivo de las normas, mecanismos y estrategias para combatir la tortura y proteger los derechos humanos de las personas privadas de su libertad, incluyendo el Protocolo Facultativo de la Convención de las Naciones Unidas contra la Tortura (OPCAT);
Experiencia laboral en el ámbito policial, penitenciario, migratorio y/o de instituciones psiquiátricas y/o manejo de temáticas relevantes como la documentación de tortura, salud en detención, entre otras.
Experiencia previa con herramientas y conceptos de planificación estratégica y de desarrollo institucional una ventaja;
 Licenciatura y estudios de postgrado en una disciplina vinculada con las humanidades, ciencias política, jurídicas o sociales;
Contacto laboral previo con APT una ventaja.

Características personales
Capacidad pedagógica, incluyendo la transmisión de conceptos de manera clara, didáctica y práctica, asícomo la facilitación de grupos y ejercicios participativos;
Excelente manejo interpersonal, incluyendo interlocución con contrapartes diversas, incluyendo autoridades públicas y de la sociedad civil;
Excelente capacidad de redacción y oratoria en español;
Capacidad de trabajar de manera autónoma y como parte de un equipo pequeño;
Creativo/a e inovador/a;
Analítico/a y metódico/a;
Compromiso con los valores, objetivos y metodología de APT;
Idiomas requeridos: español (dominio); portugués e inglés una ventaja;
Disponibilidad para viajes frecuentes.
Salario y condiciones
Contrato fijo por 4 años (2010 – 2013);
Salario competitivo en USD;
Aporte a pensión y seguro de viajes;
25 días de vacaciones por año;
Permiso de residencia y trabajo panameño si necesario.
Para postular
Favor enviar por vía correo-electrónico (jobs@apt.ch) o por correo postal (Sylvie Pittet, Administradora, APT, CP 2267, 1221 Geneve, 2 Suisse) los siguientes documentos:
Carta de motivación

Curriculum Vitae
Artículo de 2 a 4 páginas (en español, portugués o inglés)
Datos de contacto de 2 personas familiarizadas con sus competencias para el cargo
La fecha límite de recepción de las candidaturas es 9:00 horas (horario de Ginebra) el viernes, 15 de enero de 2009.
Para mayor información, favor referirse a nuestro sitio web: www.apt.ch
Asociación para la Prevención de la Tortura (APT), Ginebra, Suiza.

Vacante

Fecha límite
15 Jan 2010

Organización

Asociación para la Prevención de la Tortura (APT)

Asistente de Diseño de Planos de Topografía

Estudiante de Ingeniería Civil o Arquitectura que tenga conocimiento de edición de planos y escalar en software Autocad. Se realizará entrevista y prueba.

Cerrada. Expiró

Fecha límite
15 Apr 2009

Organización

Ingeniería Avanzada, S.A.

Regional Web Strategist

Cerrada. Expiró

Fecha límite
11 Jul 2008

Organización

Plan is an international, child­focused community development organization with no religious, political or governmental affiliation. Working in some 60 countries, our Vision is of a world in which children realize their full potential in societies that respect people’s rights and dignity.

Regional Communication Manager

Cerrada. Expiró

Fecha límite
11 Jul 2008

Organización

Plan is an international, child­focused community development organization with no religious, political or governmental affiliations. Working in some 60 countries, Plan’s vision is of a world in which children realize their full potential in societies that respect people’s rights and dignity.

Asesor Técnico Principal

Anuncio de vacante personal profesional: VA P4 03/2010

Lugar de destino: Ciudad de Panamá, Panamá

Grado: P-4

Duración: Plazo Fijo: 30 months**

Código/No. del puesto:

Código CCOG:

Dependencia Oficina Sub Regional para América Central (SLM)

COMPETENCIA Y FUNCIONES

Bajo la supervisión directa del Coordinador Subregional, Oficina Subregional para América Central (SLM), y la

supervisión técnica del oficial de producción y protección vegetal, SLM, en estrecha consulta con las divisiones

técnicas pertinentes de la Sede y con el Coordinador Regional del Programa Especial de Seguridad Alimentaria

para Centroamérica, el Asesor Técnico Principal será responsable de la planificación general y la gestión del

proyecto “Reforzamiento de las políticas de producción de semillas de granos básicos en apoyo a la agricultura

campesina para los países miembros del CAC” (GCP/RLA/182/SPA) y específicamente deberá:

• Ser responsable de la coordinación, supervisión y ejecución de las actividades del proyecto a nivel

subregional y nacional, así como la ejecución a nivel Subregional proporcionando orientación técnica en

todos los aspectos de la planificación y ejecución del proyecto.

• Supervisar la labor de los Coordinadores Naciones responsables de la ejecución de los componentes

nacionales del proyecto regional.

• Proporcionar orientación técnica en asuntos relativos al desarrollo del sector de semillas a nivel nacional

y local incluyendo políticas y legislación en materia de semillas certificación y producción de semillas y

desarrollo de emprendimientos locales en materia de semillas.

• Trabajar con contrapartes nacionales y de la FAO para desarrollar un marco estratégico y directrices

operativas, incluyendo procedimientos, para la ejecución del proyecto a nivel subregional y nacional.

• Coordinar la preparación de los planes de trabajo anuales a nivel nacional y subregional y supervisar su

ejecución.

• Participar en el diseño y ejecución de actividades de formación y creación de capacidades a nivel

subregional y nacional.

• Preparar propuestas para servicios contractuales de acuerdo con los procedimientos y las

reglamentaciones de la FAO y establecer arreglos para su ejecución.

• Coordinar la adquisición de insumos y equipos, incluyendo la formulación de las especificaciones

técnicas, según las reglamentaciones y procedimientos de la FAO.

• Supervisar y vigilar la ejecución de actividades encargadas a proveedores de servicios.

• Mantener enlaces con organizaciones regionales, consultores y puntos focales nacionales,

representantes de la FAO y actores claves de sector semillas para la planificación, ejecución y

actividades del proyecto.

• Visitar regularmente los sitios de campo del proyecto y vigilará las actividades del proyecto con arreglo a

los indicadores en el marco lógico del proyecto.

• Identificar consultores y áreas técnicas que requieran apoyo, desarrollar los términos de referencia y

asesorar en cuanto a su oportunidad y su selección.

• Representar al proyecto en reuniones de coordinación y en actividades públicas según convenga.

• Asegurar que se cumplan todos los requisitos formales en materia de informes.

• Preparar revisiones presupuestarias según se requieran.

• Realizar otras tareas según se requieran.

• ** LA DESIGNACIÓN PARA ESTE PUESTO ES SÓLO POR LA DURACIÓN DE LA ASIGNATURA.

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS

Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Maestría en producción/tecnología de semillas, agronomía o materias relacionadas.

• Siete años de experiencia pertinente en el sector de semillas (público o privado), el sector de los insumos

agrícolas o en el desarrollo rural en países en desarrollo.

• Pleno dominio del español (Nivel C), manejo intermedio del inglés (Nivel B).

CRITERIOS DE SELECCIÓN

Los candidatos serán evaluados contras los siguientes criterios:

• Pertinencia de la experiencia en el sector de semillas y de los insumos y servicios para la agricultura en

países en desarrollo, en particular en países tropicales y/o subtropicales.

• Profundo conocimiento/comprensión del contexto socioeconómico e institucional y de los desafíos para la

seguridad alimentaria en Centroamérica.

• Pertinencia de la experiencia en la gestión y coordinación de proyectos y en la facilitación de procesos

con múltiples actores.

• Capacidad para analizar situaciones complejas y formular opciones. Cualidades para fomentar el trabajo

en equipo y liderar el proyecto.

• Dotes de comunicación tanto oral como escrita, y gran capacidad de iniciativa y juicio; alto sentido de

responsabilidad. Excelente capacidad de análisis.

Téngase en cuenta que todos los candidatos deberán poseer conocimientos informáticos y de programas de tratamiento de textos y

capacidad para trabajar con personas de distintos orígenes nacionales y culturales.

Para presentar su solicitud: (indicar vacante a la que postula en el subject del email)

VA P4 03/2010 ATP

Human Resources Unit - FAO RLC

Dag Hammarskjöld 3241 – Santiago de Chile

LA FAO ES UN AMBIENTE DONDE NO SE PUEDE FUMAR

Vacante

Fecha límite
10 Mar 2010

Organización

ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACIÓN- FAO

OPERATIONS ASSISTANT

GENERAL SERVICE VACANCY ANNOUNCEMENT NO: VA GS6 04/2010

POSITION TITLE: OPERATIONS ASSISTANT GRADE: G-6

LOCATION: Panama City, Panama DURATION: Fixed Term – Project Position

ORGANIZATIONAL UNIT: SLM POST NUMBER:

GCP/RLA/182/SPA OCC CODE:

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

The Operations Assistant (G-6) provides operational support of all project activities. He / she works under the overall guidance of the

Subregional Coordinator for Central America and in direct colaboration with the Chief Technical Advisor and FAO Representations in

Central America. The incumbent works with wide latitude for independent action and gives guidance and advise to clerical and/ or

junior programme support staff. The incumbent performs the following duties:

• Ensure effective operational support to the projects; ensure consistency with the Organization’s operational requirements and

the administrative rules and regulations.

• Prepare necessary financial and human resources and the procurement of goods and services for the project; collaborate with

FAO Representations and relevant counterparts on the above duties.

• Coordinate the monitoring and review of project implementation to ensure that all operations activities are carried out in line

with the work plan and the project document; coordinate the review of inputs, expenditures and time frames; identify inconsistencies

and delays and, when necessary, propose corrective measures to overcome operational constraints.

• Coordinate the collection, maintenance, distribution and consolidation of technical and operations data: analyze and

summarize data from various sources, including FAO corporate systems, such as COIN (Country Office Information System) and

FPMIS (Field Programme Management Information System), Datawarehouse, country data bases, et al.

• Prepare Quarterly Project Implementation Reports (QPIR) and any other periodic and ad hoc reports and ensure their timely

submission to project management.

• Prepare and finalize correspondence of operational nature regarding programme / project matters; initiate correspondence to

verify data, answer queries, and obtain additional information on transactions and operational matters, as required.

• Arranges field visits to project sites for international consultants, technical officers and/or accompany the project managers

and/or experts in their meetings with counterparts and government officials when required.

• Advise project staff in the areas of operations and project management; arrange meetings on day-to-day project matters.

• Brief and train lower level project personnel regarding all aspects of the job, ensuring adherence to procedures, guidelines

and work requirements; ensure accuracy and diligence of the work provided.

• Perform other duties as required

QUALIFICATIONS – ESSENTIAL

Applications are normally not considered from candidates who do not possess ALL of the Essential Qualifications

Education: Secondary school education. Specialized training in project management and programme operations

Experience: Six years of progressively responsible programme and project management experience.

Language: Working knowledge (level C) of Spanish and English

SELECTION CRITERIA (FOR GS POSITIONS: DESIRABLE REQUIREMENTS)

Candidates will be assessed against the following selection criteria:

• Ability to effectively use standard office software, such as MS Office (Windows, Word, Outlook, Excel, Power Point, Exchange),

project management software and other information systems /databases (preferably corporate systems).

• Good understanding of the purpose and functions of the field programme. Good knowledge of FAO’s operational guidelines and

project / programme management procedures.

• Systematic and efficient approach to work assignments, good judgement and analytical ability.

• Ability to communicate effectively and good capacity to work in a team.

The incumbent must possess a cooperative spirit, flexibility and openness to work in an international environment. Tact, courtesy,

cultural empathy and a high level of trustworthiness are essential personal attributes

TO APPLY: Carefully read and follow the Guidelines to applicants

Send your application to:

VA GS6 04/2010 Operations Assistant

Human Resources Unit - FAO RLC

Dag Hammarskjöld 3241

Vitacura, Santiago de Chile

Vacante

Fecha límite
10 Mar 2010

Organización

Food and Agriculture Organization of the United Nations

Associate Experts Network

UNDP Practice Area of MDGs, Poverty Reduction and Human Development invites all interested professionals to join the Associate Experts Network of the UNDP Regional Service Centre for Latin America and the Caribbean (RSC-LAC) in the following sub-areas:
 
-          Inclusive Development
-          Human Development
-          Poverty Reduction and Achievement of the Millennium Development Goals ( Senior)

The following documents must be attached to the applications:

 1.       Application letter, including area and sub-area of work,

2.       UNDP Personal History form (P-11),

3.       Summary of education and experience requirements form.
 
Professionals willing to apply for more than one of the above mentioned specialities must submit one application per speciality, in different messages. Only selected applicants will be contacted.
 
 

 

Vacante

Fecha límite
1 Mar 2010

Organización

UNDP Regional Service Centre for Latin America and the Caribbean (RSC-LAC) Associate Experts Network, please check the People and Networks section in the Regional Centre website: http://www.regionalcentrelac-undp.org 

Consultant – Emergency Response Specialist

Background

A devastating earthquake struck Haiti at 5pm on 12 January. The 7.0 magnitude earthquake caused severe damage to the capital Port-au-Prince and surrounding areas. Buildings have been damaged or destroyed and basic services have been affected including electricity and water supplies as well as cell phone and other communication services. This disaster is putting thousands of pregnant women at risk from complications and death related to pregnancy and childbirth. Haiti, the poorest country in the Western Hemisphere, already has by far the highest rate of maternal mortality in the region (670 deaths per 100,000 live births), a figure that is likely to skyrocket as a direct result of the powerful earthquake. Pregnant women in and around Port-au-Prince, Jacmel, Carrefour and other areas are now without access to even the most basic health services. Emergency obstetric care is among the most urgent needs. Ongoing assessments will soon give a better sense of the extent of the damage.

In the aftermath of a disaster of this scale, the risk of sexual violence and exploitation increases, especially for women and girls. In the context of the Haiti earthquake, in a country where women and girls were already exposed to sexual and other forms of GBV on a daily basis and where small arms are readily available, there is a high risk that certain forms of GBV will escalate post-earthquake at both the community level and within camp settings.  The vacuum of law and order and lack of accountability increases vulnerability to exploitation/trafficking and to abuse resulting from family separation and the breakdown of community networks. In addition, acute trauma and the lack of shelter/privacy will undoubtedly exacerbate existing gender inequalities in Haitian society and heighten the risk of opportunistic gender-based violence. The increased burden on women to feed and care for their families and family separation leading to an increase in women-headed households is likely to produce a surge in intimate partner and other forms of domestic violence.

Organizational Context

The UNFPA Latin America and the Caribbean Office (LACRO) provides technical and administrative support to UNFPA Country Offices (COs) with the overall aim of improving support to countries to address a coordinated and comprehensive response to population, gender and data issues.

In the aftermath of the devastating earthquake LACRO will scale-up its coordination efforts with all relevant parties, including UNFPA HQ and the UNFPA country offices in Haiti and Dominican Republic. The tasks require a reliable person, preferably familiar with the work modalities of UNFPA and its humanitarian agenda, with the willingness and ability to adapt and respond to a variety of tasks as they arise. S/he is expected to be innovative, flexible, a problem solver and a team player. Availability to travel is also required.

Functions & Responsibilities

Under the overall guidance of the UNFPA LACRO Director and the direct supervision of the LACRO Regional Humanitarian Focal Point, the humanitarian response specialist will contribute to facilitate an expanded response to populations affected by the earthquake in Haiti. More specifically, in close collaboration with the Humanitarian Focal Point, s/he will:

Programme Management and Implementation

• Liaise with UNFPA’s Humanitarian Response Branch (HRB), LAC Regional Office (LACRO), UNFPA country offices in Haiti and Dominican Republic and other UNFPA units as needed to share information, provide necessary updates and seek guidance as necessary.
• In coordination with HRB and the UNFPA Resource Mobilization Branch (RMB) at HQ, and as directed by the Humanitarian Focal Point, support the mobilization of resources for emergency response, through CERF, ERRF, Flash Appeal, the UNFPA Emergency Fund, and other sources, by reviewing and contributing in the Preparation and submission of project proposals.
• As directed by the Humanitarian Focal Point and in close collaboration with UNFPA´s relevant parties, s/he will provide LACRO with substantive support in the overall management and monitoring of UNFPA´s humanitarian response in Haiti and Dominican Republic. More specifically, the incumbent will keep track of funds mobilized and activities implemented, monitoring financial and technical aspects of project proposals and the implementation of humanitarian projects in Haiti and Dominican Republic.
• In close coordination with RMB, HRB, COs in Haiti and Dominican Republic and under direct supervision of LACRO´s humanitarian focal point, s/he will prepare financial and technical reports for donors.

Coordination:

• Advise on COs (Haiti and Dominican Republic) various interventions and provide them with support in advocating for UNFPA mandate with the established coordination mechanisms and existing Clusters.
• In close coordination with LACRO´s Humanitarian Focal Point, work closely with Dominican Republic and Haiti COs to guide on Humanitarian Reform and UNFPA’s role within the reform, especially as it relates to the Cluster Approach and the contents CERF Life-Saving Criteria and provide overall orientation on UNFPA’s humanitarian mandate.
• When needed and upon the request of the Humanitarian Focal Point, participate in inter-agency meetings such as REDLAC (Working Group on Risk, Emergency and Disasters), and flag issues for follow-up as needed.

Communication:

• As requested by the Humanitarian Focal Point, provide support for the RedHum and LACRO regional portals in close collaboration with the communications team in LACRO, in order to contribute to the positioning of UNFPA’s issues within the site and to strengthen inter-agency collaboration in this area.
• Support maintenance of humanitarian group within the LAC knowledge platform ensuring information is updated.
• Work closely with and advise LACRO´s communications team to help publicize UNFPA’s work via press releases, articles, documentaries, TV interviews and radio.
• Performs other tasks as required by the Humanitarian Focal Point.

Required Qualifications

• Advanced degree preferably in medicine, public health, social sciences, international relations or related field.
• Experience in coordinating, developing and implementing humanitarian interventions and mobilizing resources in crisis settings.
• Knowledge of the humanitarian reform process and roles/responsibilities of humanitarian actors.
• Strong analytical, coordination and organizational skills.
• Fluency in Spanish, French and English

Vacante

Fecha límite
1 Mar 2010

Organización

Consultant: Biodiversity and Ecosystems in Growth and Equity for Latin America and Caribbean

I. Post Information

Organizational Unit: RBLAC
Type of Contract: SSA (Special Service Agreement)
Supervisor/ Grade: Regional Practice Leader, Energy and Environment, RBLAC

Duration: 9 months (from March 15th, 2010)
Duty Station: New York
Location: Home based plus meetings as needed

II. Organizational Context

The UNDP Regional Programme for Latin America and the Caribbean 2008-2011 has identified as a one strategic area of focus a regional Environment & Energy Programme. A central part of this programme is a major and innovative initiative to promote the Role of Ecosystems in Growth Strategies for Latin America and Caribbean. The objective of this initiative is to inform policy and decision makers in Latin America and the Caribbean of the need to invest in and maintain biodiversity and ecosystem services.
The initiative will be innovative in two ways. Firstly it will work at a senior political level to engage key stakeholders in the region so that they take ownership and drive the initiative and the process to gather and present the information. The initiative will engage with political and economic leaders of the region to produce a Report which highlights the role of biodiversity and ecosystems and their management in the development strategies for the region and that provides key compelling economic messages that will be listened to and acted upon. The political process will drive the economic analysis and the report. Secondly, the Report is expected to provide the right type of information so that Ministries of Finance will be in a position to take informed planning and investments decisions to maintain and invest on their environmental resources and biodiversity assets. The Report will move beyond traditional total economic valuation and focus on a few key development indicators such as employment, poverty reduction and taxation revenues that will have meaning to economic policy makers. As such UNDP will partner with leading institutions such as CEPAL, UNEP, TNC and others in the region to implement and achieve the aspirations of this new initiative.
In 2009, a stakeholder consultation process begun in order to collect important data, perspectives and experiences from key stakeholders in Latin American and Caribbean mega-diverse countries.
Two key consultations are expected to be held in 2010 in order to complete the process, one for Brazil and the other one for the Caribbean countries.
The report is expected to be launched in early 2010, a decisive political moment for Biodiversity in international agendas. The year 2010 has been designated by the United Nations as the International year of Biodiversity; during which a series of important events will take place: the COP 10; the Latin American and Caribbean-EU and the Ibero-American summits; among many others. In order to take full advantage of these and other relevant international and regional events for the effective dissemination of the regional report, a communications strategy will be prepared and executed with the collaboration of the Commission for Biodiversity, Ecosystems, Finance and Development.
The Project Manager will coordinate with country offices the successful completion of pending stakeholder meetings and execute all necessary follow-up activities-documents for all stakeholder consultations held; he/she will also provide support for the effective implementation of the communications strategy and will coordinate and oversee all Commission meetings and necessary dissemination activities of the Report.

III. Functions / Key Results Expected/Deliverables

1. Regarding the Stakeholder Consultation Process.
Coordinate with UNDP country offices in Brazil, Trinidad and Tobago and any other country office as required, the preparation, execution and follow-up of stakeholder consultations. This shall include at least the following activities:
1) Supervision of budget management
2) Support in preparation of participant lists and selection of key speakers as well as their effective mobilization
3) Support in selection process of a national coordinator per consultation
4) Support in selection process of a national economist per consultation
5) Participation in the consultation
6) Preparation of General Report on Main Contributions of consultation
7) Preparation of Case Fact-Sheets with most important paradigmatic cases and policy framework for each consultation
8) Preparation of any necessary follow-up documentation
Prepare any necessary follow-up documentation on any/all consultations held i.e. a comparative analysis on main issues highlighted throughout the entire process; compilation of paradigmatic cases mentioned by all participants.
Deliverables: Consultations in Brazil, Trinidad and Tobago and any other required ones completed; Report on Main Contributions of each consultation; case-fact sheets for each consultation; follow-up documentation sent; any additional documents with information collected throughout stakeholder consultation process.

2. Regarding the Communications Strategy.
Provide support for the effective implementation of the communications strategy ensuring the messages of the report reach the intended audiences; including preparation of necessary dissemination-background documents; coordination of Commission members’ participation in key events; coordination of required strategic dissemination events; support in any necessary selection process for strategy execution.
Deliverables: dissemination/background documentation as requested; coordination and follow-up actions to secure presence of commission members in international, regional key events; coordination and follow-up actions to secure effective dissemination events hosted by UNDP; provide input and ensure that Communication Strategy benefits from inputs of all parties concerned.

4. Regarding the Commission for Biodiversity, Ecosystems and Finance.
-Provide input and support in preparing strategic calendar of events for the dissemination process of the Report.
-Coordinate the Second Meeting of the Commission during the first semester of 2010:
This shall include at least the following activities:
1) Supervision of budget management
2) Follow-up with Commission members to ensure participation
3) Coordination of logistics (venue, food, accommodation, traveling arrangements)
4) Preparation of meeting documents
5) Coordination with necessary support team (rapporteur, interpreters, caterers)
6) Support in preparation of follow-up documentation
-Coordinate any other Commission meetings as required by the calendar of dissemination events.
-Coordinate all necessary arrangements to assure presence of Commission members at key dissemination events.
-Provide input and/or prepare any background documentation required for the effective participation of Commission members in key dissemination events.
Deliverables: input on strategic calendar of dissemination events; background documentation and briefing materials for Commission Members; Second Meeting of the Commission completed; coordination and follow-up actions to secure presence of Commission members in identified key events.

6. Regarding the Overall Management of the Initiative
Provide support for overall management of the Initiative in order to facilitate the timely completion, launch and dissemination of the Report.
Contribute and Participate in the implementation of the partnership strategy of the Regional Biodiversity and Development initiative, assisting in finding additional resources needed for the initiative by seeking agreement, funding, preparing (or coordinating) proposals, coordinating and consolidating reports and briefs for the potential partners.
Provide support in budget management, including preparation of expense reports and required estimates.
Perform other relevant duties as required.
Deliverables: Deliver support to facilitate completion, launch and dissemination activities of the Report; deliver support to seek neccesary additional resources and funding for the initiative, funding proposals, budget estimates, espense reports and briefs as required for potential and current partners/donors.

IV. Impact of Results

It is expected that information obtained from stakeholder consultations will strengthen the key messages of the Report, and that the effective management of the initiative as well as the proper implementation of a solid communications strategy, including the official launch of the Report; all will contribute to the achievement of the Regional Initiative’s main objectives.

V. Competencies and Critical Success Factors

The project manager must have a solid understanding of the key issues of the Initiative and substantive knowledge in programme management. Demonstrate integrity by modeling the UN values and ethical standards; promote the vision, mission and strategic goals of UNDP/RBLAC; display cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability. Knowledge and/or experience of development work in Latin America and the Caribbean Proven analytical, problem solving, results oriented skills interpersonal and strong communications skills (oral and written) Strong diplomatic and organization skills Proficiency in and knowledge of Word, Power Point and Excel

VI. Regime For Payment Of Fees

The professionals, who submit an expression of interest to work in the above described capacity, should set their expectations at daily or monthly rate payment in dollars of the United States of America. The contract signed as special services agreement does not involve any fees in advance at the beginning of the consultancy.

VII. Recruitment Qualifications

Education: Advanced university degree (Master’s degree or higher) in Political Science, International Relations, Development, International Law, or any related area or equivalent experience.
Experience: Minimum of 4 years of relevant work experience. Experience working with multinational teams.
Language Requirements: Excellent command in written and spoken English and Spanish is essential. Fluency in French and Portuguese desirable.

Qualified candidates who are interested in the above position are invited to submit their application, in English, attaching a UN Personal History Form. Subject: Vacancy Announcement N° 006 Consultant Biodiversity and Ecosystems in Growth and Equity in Latin America and the Caribbean.

Please note that applications received after the deadline will not be considered. Only short-listed qualifield candidates will receive an acknowledgement.

Vacante

Fecha límite
1 Mar 2010

Organización

UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME (UNDP) REGIONAL CENTRE FOR LATIN AMERICAN AND THE CARIBBEAN ENERGY & ENVIRONMENT PRACTICE

Chófer

Detalles de la vacante

Código de la vacante

VA/2010/LCO/RO/01

Nivel del cargo FTA Nacional – GS2

Organización Oficina Regional para América Latina y el Caribe - LCO

Lugar de destino Panamá, Panamá

Plazo 1 año

Fecha de cierre 24 de febrero 2010

Antecedentes

UNOPS es una entidad autofinanciable, que cuenta con más de una década de experiencia en brindar

servicios de administración a proyectos a nivel mundial, para que sus clientes puedan alcanzar sus metas

de forma rápida y con el más alto grado de eficiencia, eficacia, calidad y transparencia.

La Oficina Regional para América Latina y el Caribe proporciona servicios de supervisión, monitoreo,

capacitación a los diversos Centros de Operaciones y Proyectos en la región.

Obligaciones y responsabilidades

Bajo la responsabilidad de la Oficial Administrativa de LCO lleva las siguientes actividades:

- Conducir de manera segura vehículos oficiales, para transportar personal autorizado;

- Recolecta y entrega correspondencia, documentos y otros artículos;

- Brinda apoyo a personal oficial en aeropuertos y colabora con ellos para completar los requerimientos

de inmigración y aduana que sean requeridos;

- Se encarga de mantener en buen funcionamiento los vehículos asignados, revisando aceite, agua,

batería, frenos, llantas, etc. Lleva a cabo reparaciones menores, asegurándose que el vehículo se

mantenga limpio.

- Mantiene un control escrito en la bitácora de viajes oficiales correspondiente, kilometraje diario,

consumo de combustible, cambios de aceite, etc.

- Se asegura de que se sigan los procedimientos y regulaciones necesarios en caso de accidente;

- Apoya a la Oficina Regional en mantenimientos menores en la oficina

- En ausencia de la persona encargada de recepción, recibe y traslada llamadas telefónicas

- Lleva a cabo otras tareas que le sean asignadas por la DR LCO y/o su supervisor inmediato

Capacidades y conocimientos requeridos

Además de los valores y competencias y valores de UN/UNOPS la persona deberá poseer:

- Dos años de experiencia mínima como chófer profesional

- Conocimiento de las reglas y regulaciones de conducción de vehículos

- Conocimiento en reparaciones menores de vehículos

- Profesionalismo – Bueno Conocimiento del área de trabajo y de las condiciones actuales de los

Tel: +45 3546 7500 | Fax: +45 3546 7501 | E-mail: vacancies@unops.org | Web: http://www.unops.org

Midtermolen 3, 2100 Copenhague, Dinamarca

caminos y carreteras, habilidad de aplicar buen juicio en el contexto de las asignaciones que le sean

solicitadas.

- Planificación y Organización: Habilidad para cumplir con las tareas asignadas y cumplir con fechas

límites

- Comunicación: Buenas habilidades de comunicación (orales y escritas)

- Conocimiento básico en el manejo de computadoras

- Trabajo en Equipo: Capaz de mantener relaciones laborales efectivas, en un ambiente multicultural,

multiétnico sensible a la diversidad.

- Orientación al cliente: Cortes, con tacto, confiable

- Alto sentido de la responsabilidad

- Compromiso con el aprendizaje continuo – iniciativa y disposición para adquirir nuevos conocimientos

- Responsable en el seguimiento políticas de seguridad, instrucciones administrativas, planes y

procedimientos del sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas y UNOPS.

Preparación académica/Experiencia/Idioma

- Educación Primeria completa o su equivalente;

- Entrenamiento en manejo de vehículos con licencia de conducir valida.

- Dominio oral y escrito del idioma español

Presentación de solicitudes

Los candidatos calificados podrán presentar su solicitud, incluyendo una carta de interés, un Curriculum Vitae completo y un Formulario de Antecedentes Personales de Naciones Unidas (P.11) actualizado, porcorreo electrónico. Al presentar la solicitud, favor indicar el número de la

vacante y el título del cargo (en la línea de asunto del correo electrónico).

Consideraciones adicionales

- No se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas después de la fecha de cierre.

- Solo se enviará una notificación a los candidatos que sean preseleccionados para una entrevista.

- Se insta especialmente a las mujeres calificadas a presentar su postulación.

Por mayor información sobre la UNOPS,  visitar el sitio de la UNOPS en Internet: www.unops.org.

Vacante

Fecha límite
1 Mar 2010

Organización

Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS)

Gerente de Medios

Vacante

Fecha límite
1 Mar 2010

Organización

FUNDACIÓN ALBATROS MEDIA

Oficial de Abogacía y Comunicación

Cerrada. Expiró

Fecha límite
1 Dec 2008

Organización

El UNFPA, Fondo de Población de las Naciones Unidas, es una agencia de cooperación internacional para el desarrollo que promueve el derecho de cada mujer, hombre y niño a disfrutar de una vida sana, con igualdad de oportunidades para todos. El UNFPA apoya a los países en la utilización de datos socio­demográficos para la formulación de políticas y programas de reducción de la pobreza, y para asegurar que todo embarazo sea deseado, todos los partos sean seguros, todos los jóvenes estén libres de VIH/SIDA y todas las niñas y mujeres sean tratadas con dignidad y respeto.

UNFPA ­ porque cada persona es importante.

Office Assistant

Cerrada. Expiró

Fecha límite
1 Dec 2008

Organización


Más información
michael@crea­panama.org