Actividad

Trabajando con equipos multiculturales y diversos en el lugar de trabajo globalizado.

Como efecto de la vida global en expansión, cada vez más empresas trabajan con equipos multiculturales y diversos. La investigación actual demuestra que equipos de diversas culturas tienden a desempeñarse mejor que equipos compuestos por una sola cultura. Aunque los equipos internacionales tienen un gran potencial, ellos deben ser diseñados y gestionados correctamente para transformar las diferencias culturales de un pasivo a un activo. Esto no sólo implica contar con diversidad en las culturas nacionales, sino también en las culturas de la empresa y las culturas profesionales que necesitan atención especial a la hora de gestionar el equipo internacional.

Medio día de seminario interactivo:

Ubicación: Centro de Formación y Negocios de Ciudad del Saber (Clayton, Panamá), Edificio 105.

Fecha: 20 de julio, 2012

Horario: 1:00 p.m. a 4:00 p.m.

Costo: B/. 75.00, incluye aperitivo, bebidas no alcohólicas y café.

Aplicar a: info@peopleincompanies.com o llamar al: +(507) 6430 5201

Este seminario le otorgará una visión especial a la dinámica del equipo y los factores específicos que hacen que un equipo de gran diversidad cultural se una y florezca a pesar de las personalidades individuales, experiencias y competencias. Usted obtendrá ideas y herramientas para la creación y la obtención de ventajas comerciales.

Aprenda sobre:
- Factores de éxito para los equipos internacionales.
- Un modelo para el desarrollo de equipos sostenibles y de alto rendimiento.
- Cómo mejorar la diversidad cultural.
- Comunicación con mayor eficacia entre culturas.
- Fomentar la confianza en los equipos.
- Gestión del equipo internacional.

El seminario será impartido por Maarten Stal, propietario de People in Companies, y Karen Smits, Candidata a doctorado de la Universidad de VU en Ámsterdam y afiliada con el Departamento de Ciencias de la Organización.

El seminario será impartido en Inglés.

Más información: http://www.peopleincompanies.com